La Legalidad en el Pago de Salarios en Venezuela: Exigencias y Beneficios para los Trabajadores, por Alirio Figueroa Zabala
Un análisis de los artículos 123 y 127 de la LOTTT sobre el pago de salarios y las condiciones para el beneficio social de los trabajadores
La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en Venezuela establece pautas precisas para el pago del salario, protegiendo los derechos de los trabajadores en cuanto a la forma, el lugar y la periodicidad de sus pagos. El artículo 123 de esta ley estipula que el salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal; sin embargo, permite que el pago se realice mediante cheque o depósito bancario, siempre que haya un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Este artículo también prohíbe la sustitución del salario con mercancías, vales o fichas, aunque permite que, bajo ciertas condiciones, el salario pueda incluir beneficios sociales como vivienda o provisión de alimentos, siempre que esto represente una mejora en la calidad de vida del trabajador.
Por otra parte, el artículo 124 establece que el salario debe pagarse directamente al trabajador, o a una persona autorizada por él mediante un documento por escrito. Esto garantiza que el trabajador mantenga control y acceso directo a sus ingresos.
El artículo 127 agrega que el pago del salario debe realizarse en días laborables, durante la jornada laboral y en el mismo lugar de trabajo. Si por alguna razón se acuerda un lugar distinto, deben existir motivos justificados. Además, cuando el día de pago coincide con un día no laborable, se debe adelantar el pago al día hábil anterior, asegurando que los trabajadores no enfrenten retrasos en el acceso a su remuneración.
Este conjunto de disposiciones de la LOTTT refuerza los derechos de los trabajadores y protege su estabilidad económica al garantizar que el salario sea accesible, previsible y justo, respetando el compromiso social que la ley establece en beneficio de los empleados.
